| BMW亚洲区采购和供应商网络发展中心2023届校园招聘 | |
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crady 等级 ★★ 楼主 发表于 2022/9/5 13:56:22 编 辑 |
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BMW亚洲区采购和供应商网络发展中心 2023届校园招聘 技术培训生项目介绍： 技术培训生项目是BMW亚洲区采购和供应商网络发展中心的青年人才发展项目，通过关键职能的轮岗、专业技术领域及胜任力相关的软技巧培训，定向培养汽车领域青年人才。 我们将通过6个月的轮岗使培训生快速了解我们的核心职能（零部件采购、供应商质量管理、物流质量与成本分析），在此期间我们还将提供系统专业的岗位技术培训及软技能培训，使培训生在经验上和技能上快速提升，实现从校园到职场的平稳过渡。在结束6个月的轮岗期后，经过评估，我们将确定培训生的定岗部门，未来针对指定的零部件领域负责供应商质量管理相关的工作。 到目前为止共有30位员工是通过技术培训生的方式选拔并自主培养的。这些员工通过自身的努力，目前已经成为公司各个专业技术领域的中坚力量。 招聘对象： 2023届海内外硕士毕业生，车辆工程、电子工程、机电工程、电气工程及自动化相关专业。 招聘岗位： 技术培训生—供应商质量管理（Technical Trainee-QMT） 岗位职责： ●利用风险评估工具，在供应商选择过程中对供应商进行评估，重点关注产品和过程质量、质量管理体系和制造技术，并记录在质量管理访问报告中。 ●在供应商定点之前跟进与供应商达成的协议及相关措施。 根据BMW质量流程和要求对于采购的零部件（包含全球采购及本地采购）进行监控与管理。 ●领导工业化项目团队（协调物流、采购与研发），通过及时有效的措施保证项目按时投产。 ●在各个关键节点在协助完成采购，确保供应商零件、模具与检具准时交付。 ●负责零部件供应商量产的产品与过程放行与爬坡管理。 ●负责供应商生产与流程审核，以及供应商年度审核。 ●对供应商审核与流程管理中确定的措施及行动计划进行跟进。 ●分析零件质量问题并协调问题解决过程。 ●负责解决与供应商生产过程有关的问题。 ●评估供应商在量产中的表现。 ●当供应商质量表现出现偏差的情况下，启动升级程序并跟进。 ●愿意承担技术领域的责任并领导问题解决。 ●内部沟通：直接领导及宝马管理层（包含工厂及研发），另外对接采购、工程、物流及其他业务所需的技术职能部门。 ●外部协商：供应商各个层级及业务需要的外部职能。 招聘要求： ●硕士学历，车辆工程、电子工程、机电工程、电气工程及自动化相关专业。 ●良好的专业知识及学习成绩。 ●出色的沟通能力，熟练的中英文沟通表达能力。 ●良好的人际交往能力，注重团队合作。 ●出色的学习能力，愿意在挑战的环境中不断发展综合技能。 ●熟练使用MS-Office、Windows等软件。 ●可接受出差。 工作地点： 北京 招聘流程：  简历投递： ●电脑端：https://xy.liepin.com/BMWMC/ ●手机端：扫描下方二维码，进入“宝马人才引擎”公众号，点击“加入BMW”→“校园招聘” →“查看职位”，点击职位投递简历。  空中宣讲会： 空宣时间：2022年9月20日19：00 空宣链接：https://www.liepin.com/live/v1/home/?liveId=240017 空宣二维码：扫描下方二维码预约直播。  BMW亚洲区采购和供应商网络发展中心「技术培训生」项目，期待你的加入！ -------------------------------------------------------------------- 关于我们： 公司介绍 宝马（中国）服务有限公司于2011年成立，主要为宝马集团在中国及其它亚洲国家提供研发、采购、内部审计和财务服务。宝马（中国）服务有限公司总部设在北京，分公司分别位于上海和沈阳。公司致力于汽车、摩托车及其零部件、系统、技术的研发，其服务范围包括汽车设计、移动服务的车载及非车载功能的研发，为 BMW、MINI 和 Rolls-Royce产品提供检测，以及技术咨询以支持采购。同时，作为BMW全球采购、供应商质量、物流的亚洲中心，宝马（中国）服务有限公司在生产与物流网络方面与独具创新的供应商有着紧密的联系。 部门简介 BMW亚洲区采购和供应商网络发展中心隶属于宝马（中国）服务有限公司，成立于2009年，其业务范围主要包括中国及亚州区域汽车零部件采购，供应商质量控制，零部件物流管理，零部件成本分析和供应商可持续发展管理。作为BMW总部直属部门，部门按照宝马集团统一的技术标准、管理体系与管理方法，对亚州区域内零部件供应商进行全面管理。 我们共支持了数十种国产新车型的顺利投产，在业务发展的同时，我们也推动了中国本土零部件供应商的国际化发展，帮助他们不断提高产品技术质量水平，达到与进口零部件完全一致的国际一流质量水平。 BMW亚洲区采购和供应商网络发展中心具备国际化的工作环境，部门中平均10%的员工为德国总部派遣的管理层或技术专家。公司提倡“责任、赞赏、透明、信任、开放”的企业文化及工作氛围，并将其贯彻在日常业务及团队管理中。 部门每年都为每一位员工提供各类技术培训，同时还有个性化的专业人才发展项目。此外，我们的员工还可获得德国总部的培训与工作机会。 |
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crady 等级 ★★ 2 楼 发表于 2022/9/7 11:14:48 编 辑 |
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crady 等级 ★★ 3 楼 发表于 2022/9/12 13:54:52 编 辑 |
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crady 等级 ★★ 4 楼 发表于 2022/9/14 15:38:50 编 辑 |
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crady 等级 ★★ 5 楼 发表于 2022/9/19 12:16:09 编 辑 |
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crady 等级 ★★ 6 楼 发表于 2022/9/21 12:27:47 编 辑 |
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crady 等级 ★★ 7 楼 发表于 2022/9/26 12:35:06 编 辑 |
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crady 等级 ★★ 8 楼 发表于 2022/9/28 12:02:09 编 辑 |
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crady 等级 ★★ 9 楼 发表于 2022/10/3 9:45:35 编 辑 |
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